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Errores en la gestión de RRHH

La función del área de Recursos Humanos es proporcionar los medios y recursos necesarios para que los miembros de una empresa desarrollen su máximo potencial. De ahí que muchos la consideren como la pieza clave en la productividad y el rendimiento.

Uno de los errores más comunes en este sentido es pensar que este departamento sólo está para hacer efectivo el pago de la nómina al final de mes y gestionar bajas, períodos de vacaciones u otras incidencias laborales. Si este es tu caso, debes saber que estás desaprovechando la potencialidad de esta área.

“El recurso más importante y valioso, por lo que resulta absolutamente necesario cuidarlo, estimularlo, capacitarlo y promoverlo lo máximo posible desde el equipo de Recursos Humanos de la empresa.”

 

Mala comunicación entre los distintos niveles:

Supongamos que has modernizado el área de Recursos Humanos de tu negocio y que tu idea es mejorar la gestión humana del mismo. Sin embargo, has pasado por alto revisar los canales de comunicación de la estructura corporativa, o lo que es lo mismo, la manera en que los integrantes de tu empresa se comunican entre sí. ¿Qué podría pasar? Sencillo: que tus planes se queden a medio camino.

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Escasa capacitación y formación:

Se trata de un error bastante habitual en este proceso de transición: muchos directivos han modernizado el área de Recursos Humanos, pero se han olvidado de invertir en sus propios trabajadores, que son, a fin de cuentas, el principal capital con el que cuentan. Y la mejor forma de hacerlo es ofreciéndoles cursos, capacitaciones y formaciones tanto para mejorar su rendimiento como para una buena adaptación al nuevo modelo de gestión humana.

Learning from failure

Successful people do not see failures as failures. They see them as important learning lessons. Lessons that are capable of giving them insights to prevent such mistakes from happening again. By adopting this mindset of turning each failure into a learning lesson or opportunity, you can never fail until you yourself quit.

You should be able to find several indispensable facts about motivation in the following paragraphs. If there’s at least one fact you didn’t know before, imagine the difference it might make. It’s so difficult to go on when everything seems to fail, isn’t it? Are there times in your life when you really want to call it “quits” because you just can’t see any good results from all the hard work you’ve done?

The Reward System

Just set something gratifying to indulge in after completing a certain undertaking. The best time to learn about motivation is before you’re in the thick of things. Wise readers will keep reading to earn some valuable motivation experience while it’s still free.

The powerful force of humanity

If you want to succeed, surround yourself with the right kind of people who will support and encourage you all the way. Be with people who have the same beliefs and aspirations as yours. Positive aura is generated by this fusion of collective energy from people of “like minds.” On the contrary, being with people who oppose your ways of thinking may trigger a negative, yet very powerful, kind of motivation.

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